Arbeidsmiljølovens krav til timeregistrering
Komplett oversikt over norske regler for registrering av arbeidstid.
Arbeidsmiljøloven § 10-7
Lovkrav om timeregistreringHva betyr det for din virksomhet?
Alle norske arbeidsgivere skal føre oversikt som viser hvor mye den enkelte arbeidstaker har arbeidet. Se hva det betyr for små og mellomstore virksomheter og hvordan du enkelt kan overholde kravene.
Konkrete krav til timeregistrering
Hva skal din virksomhet registrere for å overholde loven?
Krav til systemet
Oversikten skal være tilgjengelig for tilsynsmyndigheter
- • Daglig arbeidstid registreres for hver arbeidstaker
- • Arbeidstakere kan få tilgang til egne registreringer
- • Data lagres minimum 5 år
- • Arbeidstilsynet kan kreve dokumentasjon
Arbeidstid og hvile
Overholdelse av arbeidsmiljølovens bestemmelser
- • Normal arbeidstid: 9 timer i løpet av 24 timer, 40 timer i uken
- • 11 timers sammenhengende hvile i løpet av 24 timer
- • 35 timers sammenhengende ukehvile
- • Overtid skal kompenseres og registreres særskilt
Dokumentasjon og kontroll
Krav til oppbevaring og tilgjengelighet
- • Minimum 5 års oppbevaring av oversikter
- • Verneombud og tillitsvalgte skal ha tilgang
- • Fremlegges ved Arbeidstilsynets kontroll
Viktige unntak
Disse gruppene har særlige regler:
- • Ledende stillinger kan ha andre ordninger
- • Særlig uavhengige stillinger
- • Tariffavtaler kan gi andre bestemmelser
Norske regler for arbeidsregistrering
Gjeldende regelverk
Norge har hatt krav om oversikt over arbeidstid i arbeidsmiljøloven siden 1977. Reglene er løpende oppdatert for å sikre arbeidstakernes rettigheter.
Arbeidsmiljøloven
Arbeidsgiver skal føre oversikt som viser hvor mye den enkelte arbeidstaker har arbeidet. Oversikten skal være tilgjengelig for Arbeidstilsynet.
Hvilke virksomheter er omfattet?
Loven gjelder for alle virksomheter med arbeidstakere - også små bedrifter med få ansatte.
Omfattede virksomheter
- Alle private virksomheter
- Offentlige virksomheter
- Foreninger og organisasjoner med ansatte
Mulige unntak
- Enkeltpersonforetak uten ansatte
- Arbeidstakere i ledende stillinger
- Særlig uavhengige stillinger
Slik kommer din bedrift i gang
Fire enkle trinn for å overholde loven - også for små bedrifter
15 min
Kartlegg nåværende praksis
Start med å se på hvordan dere gjør det i dag
Har dere allerede timeregistrering? Sjekk om det oppfyller lovens krav
Ingen system? Da må dere etablere rutiner - men det er enkelt!
30 min
Velg en digital løsning
Finn et system som er lett å bruke
Prøv EasyHours gratis - det tar bare 2 minutter å komme i gang
Vurder om løsningen passer deres størrelse og behov
1 time
Involver arbeidstakerne
Gjør det enkelt for alle å registrere tid
Send informasjon med innlogging og enkel veiledning
Hold et kort møte (15 min) hvor du demonstrerer systemet
5 min/uke
Etabler rutiner
Sørg for at systemet brukes konsekvent
Følg opp ukentlig at alle har registrert arbeidstid
Ta ut månedlige rapporter for dokumentasjon
Rask vei til compliance
Med EasyHours kan din virksomhet overholde lovkravene på under 2 timer - fra oppstart til alle arbeidstakere er i gang.
Start gratis i dagKonsekvenser og fordeler
Konsekvenser ved manglende overholdelse
- Pålegg og tvangsmulkt fra Arbeidstilsynet
- Overtredelsesgebyr ved grove eller gjentatte brudd
- Erstatningsansvar overfor arbeidstakere
Fordeler ved god timeregistrering
- Dokumentasjon ved arbeidstvister
- Bedre ressursstyring og planlegging
- Økt trivsel og rettferdighet
Relaterte artikler
Les mer om lovkrav og timeregistrering
Er din virksomhet compliant?
Start med EasyHours og overhold arbeidsmiljøloven enkelt - perfekt for små og mellomstore bedrifter
Full complianceAutomatisk dokumentasjonEnkel implementering